五 9 2013
冲动的惩罚
一个平日里经常一起打篮球的同事来找我，说：“我要离职了，不过有点后悔，但是开弓没有回头箭，还是要走了。”
经过询问，了解了故事的大概：
他在家闲极无聊的时候，把自己的简历挂到了网上，想检验下自己的含金量。因为有着不错的学历背景，工作经验也差不多三年多了，结果意料之内的不错，有几家公司让他去面试，他觉得好玩就去了（这里要交代一下，他是应届生进入公司，一直在这里，没有什么面试的经历。），结果还不错，人家给开了一个看上去还不错的工资，他一下子就纠结了：Go or Not go?This is a problem.
其实他自己琢磨琢磨就好了，但是说学技术的脑子一根筋，他还真是和“二”杠上了。 他觉得可以拿着这个offer给他领导看看，让领导觉得他有这个实力，顺带呢想让领导给他加点薪水。
因为领导其实还没有把他列入Key person一列，所以他拿这个offer给他领导看后，他领导脸都绿了，这招叫职场胁迫啊，用的好，可能加官进爵，用的不好，那就是粉身碎骨，很可惜，这哥们属于后者！
混不下去了，还是走吧，一了百了。
听完，我就知道又一个糊里糊涂的选择，又一个年轻冲动的恶果，说也没用了，只能祝福他下一步能够稳稳当当的走好。
这个故事里，他犯了如下几点职场禁忌：
- 跳槽是件严肃的事情，想好了才能去做，要不然很容易让自己陷入进退维谷的地步。
- 好奇害死猫，在工作领域，不要觉得好玩去做一件事情，而要考虑一下它的价值，理性面对。
- 和老板谈薪水的时候一定要注意方式方法，他用了一招最臭的：威胁。
在他临走的时候，我给了他以下几点建议：
